福利好 工資高 自然會(huì)招到人  哦。

餐飲業(yè)招聘是最頭疼的事情。建議要多管齊下：
1、網(wǎng)絡(luò)招聘（適用于一些相對(duì)較高的職位）
2、人才市場(chǎng)招聘（適用于服務(wù)員、領(lǐng)班、主管這些職位）
3、餐飲門口貼招聘信息（適用于洗碗工、清潔工等職位）
4、校園招聘（如果可以聯(lián)系了專業(yè)技術(shù)學(xué)校，那么廚房的職位就可以不用愁了）
當(dāng)然，招聘出的力再大，如果員工流失得利害也是入不敷出的，怎樣留住人，才是人力資源部和企業(yè)老板該努力的方向

個(gè)人覺得應(yīng)該提升一下福利，還有招聘的信息可以在分類信息網(wǎng)公布，比如：58同城，趕集網(wǎng)等這些網(wǎng)站，相信比較快速招到人。

 適當(dāng)提高員工薪資待遇，增加每人工作量

加油

　　1.通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告
　　2.通過參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
　　3.公司網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
　　主要是要弄清楚,為什么招不到人,是工資待遇低,工作環(huán)境差

有錢使得鬼推磨，其實(shí)你懂的，你只是想問怎么不花錢又能招到人，我只能說你想多了

現(xiàn)在正是餐廳缺人手的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶枷胫琰c(diǎn)回家過年，我認(rèn)為要想快速招到人又不希望員工過年回家，可以提出年后回家可以延長假，或者其他的福利。

工資高點(diǎn)

團(tuán)享策劃為你建議如下：根據(jù)你的敘述，我感覺招到人并不難，難的是你能不能留住人！

1、建立好一套完美的店面薪酬體系，一切吸引來至于這里。

2、建立好一套員工學(xué)習(xí)成長體系，讓員工愛上你和你企業(yè)。

3、建設(shè)好你的店面后勤保障，讓員工生活舒適，心身健康；租新一點(diǎn)的套房為員工宿舍，配上電視、冰箱、洗衣機(jī)、暖氣、網(wǎng)絡(luò)等。

4、員工內(nèi)部介紹員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制制定出來，每個(gè)人介紹來一個(gè)員工，只要工作滿三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。

5、同行關(guān)系迅速建立，多交往多認(rèn)識(shí)同行的經(jīng)理、主管、領(lǐng)班和服務(wù)員，這個(gè)圈子屬于他們|她們。

6、店面做寫真招聘海報(bào)、多網(wǎng)發(fā)布招聘信息、定點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)招聘（3—6個(gè)點(diǎn)，每個(gè)店一張桌子，3個(gè)凳子，一個(gè)x展架招聘廣告，登記本和幾只筆、1名老員工）、人才市場(chǎng)招聘等。

7、校園兼職，多與學(xué)生會(huì)和班主任聯(lián)系。

 把錢散出去，人就留下來了！